Bilan de compétences

Descriptif

Sur une durée de 24 heures maximum, notre consultante, spécialisée dans l'accompagnement et l'insertion professionnelle, réalise plusieurs entretiens avec vous. Tout au long de l'accompagnement, elle fait appel à des outils éprouvés, permettant d'analyser vos compétences et surtout vos pépites.

Pourquoi faire un Bilan de compétences ?

Les étapes

Phase préliminaire
o Confirmer l’engagement du candidat dans sa démarche
o Définir et analyser la nature de ses besoins
o L’informer des conditions du déroulement du Bilan de compétences, ainsi que des méthodes et des
techniques mises en oeuvre

Phase d’investigation
o Analyser ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels
o Evaluer ses connaissances générales et identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et
personnelles
o Déterminer ses possibilités d’évolutions professionnelles

Phase de conclusion
o Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
o Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel ou de
formation
o Prévoir les différentes étapes de la mise en oeuvre du projet

Pourquoi réaliser un bilan de compétences avec notre MFR ?

Fort de notre expertise dans la formation, nous disposons de solides connaissances dans le secteur de la formation, de la VAE (Validation des acquis de l'expérience) et de l'insertion professionnelle. Nous pouvons vous apporter des conseils pour la partie financière et sur tous les dispositifs mis à la disposition des personnes en reconversion.

Avec vous, nous étudions la meilleure orientation possible, en accord avec votre projet et vos valeurs.