Employeurs partenaires

Devenir partenaire

Pour mener à bien nos missions de développement des compétences, nous nous appuyons sur de nombreux partenaires, du secteur public comme du secteur privé, afin de dispenser des formations professionnelles, en lien avec les besoins de notre territoire.

Le partenariat peut porter sur :

  • Une collaboration sur une pratique professionnelle (AFEST)
  • L’accueil de stagiaires régulier
  • La mise à disposition d’un poste de travail pour la réalisation de TP
  • La réalisation d’une action par un groupe de stagiaires

Quel que soit votre projet, nous portons toujours une grande attention à toutes les demandes de nos partenaires.

Rencontrons-nous pour étudier ensemble notre collaboration.

DEVENIR PARTENAIRE

Recruter un candidat ou un apprenti

Recruter un alternant en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation permet d’intégrer des collaborateurs motivés et de les former aux spécificités de votre entreprise dans de bonnes conditions.

Bon à savoir :

Le maître d'apprentissage doit être titulaire d'un diplôme ou un titre au moins égal à celui préparé par l'apprenti et posséder une expérience professionnelle d'au moins trois ans, en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre.

Notre conseiller professionnel peut vous assister dans la signature de la convention avec l’apprenti et la prise en charge de l’instruction du dossier.
Pour contractualiser, vous devez compléter, signer et faire parvenir au CFA les documents suivants :

  • une fiche de confirmation : résumant les coordonnées des différents responsables du contrat,
  • un descriptif des missions qui seront confiées à l’apprenti par l’entreprise,
  • une convention de formation entre le CFA, l’établissement, l’entreprise, l’apprenti
  • une annexe financière

Pour les entreprises partenaires, nous diffusons les offres d’emploi à notre vivier de candidats et affichons les offres d’emploi dans notre centre de formation.

Formez vos salariés


« Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre entreprise »
(Richard Branson)

Avoir une politique de formation au sein de son entreprise est un moyen d’attirer, de garder et de motiver vos salariés.

Former et faire monter en compétences vos collaborateurs sur des compétences métier ou bien des compétences transversales, tel que le SST, favorise un meilleur environnement de travail.

Depuis toujours, nous nous appuyons sur des situations réelles de travail pour former les salariés aux :

  • Savoirs de base
  • Titres, diplômes et CQP concourants à leur qualification et certification
  • Techniques métiers
  • Techniques de prévention

Pour de la formation, de l’apprentissage, de la VAE comme de l’AFEST, nous individualisons chaque parcours avec une pédagogie adaptée au salarié en entreprise, et un planning de formation concordant avec votre calendrier.

La formation peut se réaliser sur site ou dans notre centre de formation.

Rencontrons-nous pour étudier ensemble vos besoins.

Jury

A la fin de chaque formation, nous organisons des sessions de jury pour nos Titres professionnels et nos Certificats de qualification professionnelle.

Tous les professionnels, qu’ils soient salariés, entrepreneurs ou retraités peuvent être habilités pour participer aux jurys d’examen.

Conditions de participation :

  • Avoir au moins 3 ans d’expérience dans votre métier
  • Ne pas avoir quitté le secteur d’activité depuis plus de 5 ans
  • Faire preuve de qualités d’écoute, de respect et d’impartialité

Pour vous jury, ces journées sont dédiées aux échanges de pratiques et à la rencontre de nouveaux acteurs de votre secteur. Et pourquoi pas découvrir un futur talent pour votre entreprise !

Bon à savoir :

  • Pour les Titres professionnel, le jury doit être habilité par la DREETS. L’habilitation est valable 3 ans.
  • Pour les Certificats de qualification professionnelle, le jury doit justifier d’une expérience significative sur son poste de 5 ans minimum.
  • Pour les autres formations, nous consulter.

Pour devenir jury, contactez-nous !

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